的实施节省了人力资源部门的成本，提高了与申请人的工作质量，招聘人员也从单调的工作中解脱出来。 对于大量的人力资源活动，此类工具是必不可少， 人力资源和运营效率总监说。阿列克谢 佩文采夫 他们解放了人力资源， 部门专注于对候选人的深入研究，不把时间浪费在各种机械的招聘工作上。 如果启发并希望摆脱常规，请填写表格。 我们的专家会打电话给您，并详细告诉您如何在您的公司中实现自动公务员 分。沃洛格达州政府案例 我们讲述地区政府如何评估软技能并为每个员工编制知识产权。
超过 名招聘人员、人力资源和高管阅读了我们的著作。你呢？ 订阅 以了解最新内容： 输入你的电子邮箱 我同意个人数据处理政策并同意处理我的个人数据 沃洛格达州有 个市和区自 西班牙 WhatsApp 号码列表 治市。 多名员工 任务 评估公务员的能力水平和软技能； 确定是否符合公司价值观； 制定个人发展计划。 回答 为了迎接挑战，政府决定采用 度评估。根据供应商的选择结果， 启动了该项目。 评级让您看到员工能力的真实情况，找到发展点，让团队更强大。 度评估是如何应用的。
循环调查旨在收集来自同事、老板、下属、客户的反馈。根据调查结果，公务员看到了自己的长处，这提高了他的自尊心。开发区是自我教育的基础。 方法的目的是评估和提高每个团队成员的专业知识，以及识别 明星 。 测评包括 个阶段： 能力清单 基于三个企业价值观。每项都包含 到 项能力，并为此制定了一份问题清单。 在 的咨询支持下，培养了公务员的三个关键价值观：服务社会和个人、团队合作、效率和效率。进行 度评估是为了确定个人能力的当前水平及其与关键能力的对应程度。